In-Betrekking ondersteunt organisaties, professionals en werknemers bij het zichtbaar maken, begrijpen en versterken van de verhouding tussen mens en werk — als zelfstandig object van professionele aandacht.
Een medewerker valt uit.
Een team loopt vast.
Een terugkeer naar werk blijft moeizaam verlopen.
De bedrijfsarts ziet iets. De behandelaar ziet iets anders. HR ziet weer iets anders. Iedereen kijkt naar dezelfde situatie. Toch lijkt niemand naar dezelfde werkelijkheid te kijken.
Volgens In-Betrekking ontbreekt vaak aandacht voor één fundamentele vraag: wat gebeurt er in de verhouding tussen mens en werk?
Mensen werken niet uitsluitend binnen functies, taken of organisaties.
Zij werken binnen relaties.
Werk is meer dan arbeid alleen. Werk is ook identiteit, erkenning, verbondenheid, verantwoordelijkheid, ontwikkeling, betekenisgeving en maatschappelijke participatie. Juist daarom heeft de kwaliteit van de verhouding tussen mens en werk invloed op mentale gezondheid, herstel, functioneren en duurzame participatie.
Mensen nemen zichzelf mee naar het werk. Werkrelaties hebben geschiedenis.
Vanuit Werkrelatiegezondheid worden vijf domeinen niet als afzonderlijke werkelijkheden beschouwd, maar als verschillende uitdrukkingen van dezelfde onderliggende verhouding tussen mens en werk.
Psychisch welbevinden binnen de context van werk.
Wie iemand is in relatie tot het werk dat hij doet.
Verhoudingen met collega's, leiding en organisatie.
Deelnemen, bijdragen en blijven meedoen.
De omgeving waarin de verhouding zich ontwikkelt.
Wat gebeurt er eigenlijk tussen deze mens en dit werk?
De vraag waarmee elk gesprek begint
Binnen het Psychae-ecosysteem vervullen In-Betrekking, Praktijk Rood en In-Dividu ieder een eigen rol. Korte lijnen, zonder dat rollen door elkaar gaan lopen.
Richt zich op de verhouding tussen mens en werk.
Diagnostiek, behandeling en herstel binnen de geestelijke gezondheidszorg.
Psychotherapie en herstel binnen de geestelijke gezondheidszorg.